Die häufigsten Persönlichkeitsprofile und die seltensten

Ich werde regelmäßig gefragt, welcher Persönlichkeitstyp am häufigsten vorkommt. Die Frage ist verständlich. Ein Typ ist übersichtlich, wiedererkennbar und leicht zu benennen. Die Big Five arbeiten jedoch nicht mit festen Typen. Sie liefern fünf Werte auf kontinuierlichen Dimensionen.

Kombinationen können trotzdem etwas zeigen, solange wir sie nicht mit Schubladen verwechseln. Für diese Analyse habe ich 2.705 vollständige Big-Five-Profile aus Personal User Guide ausgewertet. Für jede Dimension wurde der Median der gesamten Population berechnet. Ein Plus bedeutet einen Wert auf oder über diesem Median, ein Minus einen Wert darunter.

So entstehen 32 mögliche Kombinationen. Ich berichte nur Kombinationen mit mindestens fünfzig Profilen. Das Ergebnis warnt sofort vor starrem Typdenken: Selbst die größte Kombination umfasst nur 5% der Population.

So liest du die Codes

• O, Offenheit: Interesse an neuen Ideen, Abwechslung und Vorstellungskraft.
• C, Gewissenhaftigkeit: Bedürfnis nach Struktur, Planung und Abschluss.
• E, Extraversion: Orientierung an Reizen, Tempo und sozialem Kontakt.
• A, Verträglichkeit: Orientierung an Harmonie und anderen Menschen.
• N, emotionale Sensibilität: Empfindlichkeit für Stress und Unsicherheit.

Die Mediane betragen 3,47 für Offenheit, 3,47 für Gewissenhaftigkeit, 3,30 für Extraversion, 3,45 für Verträglichkeit und 2,53 für emotionale Sensibilität.

O+ C+ E− A+ N+ bedeutet daher Werte auf oder über dem Median bei Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit und emotionaler Sensibilität, während Extraversion darunter liegt. Es ist eine relative Position innerhalb dieser Population, kein universelles Hoch oder Niedrig.

Die beiden größten Kombinationen liegen nur einen Buchstaben auseinander

O− C+ E− A+ N+126

5% aller Profile

O+ C+ E− A+ N+125

5% aller Profile

O+ C+ E+ A− N−122

5% aller Profile

O+ C+ E+ A+ N−119

4% aller Profile

O+ C− E+ A+ N+114

4% aller Profile

Die beiden größten Kombinationen liegen dicht beieinander: 126 und 125 Profile, gerundet jeweils 5% der Gesamtheit. Sie stimmen in vier Dimensionen überein. Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit und emotionale Sensibilität liegen auf oder über dem Median, Extraversion darunter. Nur Offenheit unterscheidet sich.

Dieses eine Zeichen kann wichtig sein. Eine Person mit O+ gewinnt möglicherweise Energie aus einer neuen Idee oder einem Experiment. Eine Person mit O− schätzt eher Bewährtes, Konkretes und Wiedererkennbares. Beide können sorgfältig, rücksichtsvoll und weniger an einem lebhaften sozialen Tempo interessiert sein. Auf Veränderungen können sie dennoch sehr unterschiedlich reagieren.

Platz drei sieht ganz anders aus

O+ C+ E+ A− N− kommt 122-mal vor, gerundet ebenfalls 5%. Offenheit, Gewissenhaftigkeit und Extraversion liegen auf oder über dem Median, Verträglichkeit und emotionale Sensibilität darunter.

In der Zusammenarbeit kann dies wie eine Person wirken, die Möglichkeiten erkundet, Tempo macht, sichtbar teilnimmt und Struktur schafft, aber Konsens weniger automatisch folgt. Die Kehrseite kann sein, dass Tempo und Direktheit bei anderen hart ankommen.

Die nützliche Frage lautet nicht: „Bin ich dieser Typ?“ Besser ist: „Was sollten andere über mein Tempo wissen, und woran merke ich, dass sie mehr Zeit oder Abstimmung brauchen?“

Selbst das häufigste Profil ist selten

126 von 2.705 Profilen entsprechen 5%. Somit haben 95% eine andere Kombination als der Spitzenreiter. Sobald fünf Dimensionen kombiniert werden, verteilt sich die Population auf viele Muster. Die zehn größten Kombinationen reichen von 94 bis 126 Profilen und umfassen jeweils nur 3% bis 5%.

O− C+ E− A+ N+ (Platz 1)5%

O+ C+ E− A+ N+ (Platz 2)5%

O+ C+ E+ A− N− (Platz 3)5%

Alle übrigen Profile85%

Welche Kombinationen sind am seltensten?

Unter den Kombinationen oberhalb der Datenschutzgrenze sind dies die fünf kleinsten:

Selten bedeutet hier nur, dass eine Kombination in diesem Datensatz weniger häufig vorkommt. Es sagt nichts über Wert, Gesundheit oder Eignung aus. Die kleinste ausgewiesene Kombination kommt 52-mal vor, die nächste 53-mal, gerundet jeweils 2% der Population.

Innerhalb jedes Codes bleiben große Unterschiede bestehen. Ein Wert knapp über dem Median und ein deutlich höherer Wert erhalten dasselbe Plus. Erfahrung, Fähigkeiten und Kontext prägen das Verhalten ebenfalls.

Warum feste Typen attraktiv sind

Ein Typ gibt Sprache. Problematisch wird es, wenn diese Sprache Neugier ersetzt. „Ich bin eben direkt“ kann zur Ausrede werden. „Sie ist introvertiert“ kann ein Gespräch beenden.

Die Big Five fördern eine bessere Frage: Auf welcher Dimension unterscheiden wir uns, wann merken wir das, und welche Absprache hilft?

Die beiden größten Kombinationen stimmen in vier Zeichen überein und unterscheiden sich in einem. In einem Veränderungsprojekt kann genau der Unterschied bei Offenheit entscheidend sein. Bei einem Planungskonflikt ist Gewissenhaftigkeit vielleicht wichtiger. Persönlichkeit ist keine Visitenkarte, die alles erklärt.

Von der Kombination zum nützlichen Guide

Beginne deinen Guide nicht mit dem Code, sondern mit Situationen, in denen andere dich häufig falsch lesen:

1. Eine neue Idee bewerten.
2. Einen Termin organisieren.
3. An Besprechungen teilnehmen.
4. Feedback erhalten.
5. Spannung ansprechen.

Schreibe für jede Situation, was andere sehen, was es meist bedeutet und welche konkrete Bitte du hast.

Wenn ich zu einem neuen Plan viele kritische Fragen stelle, versuche ich ihn umsetzbar zu machen. Ich bin nicht automatisch dagegen. Hilf mir, indem du Ziel, ersten Schritt und Entscheidungszeitpunkt klar machst.

Was wir bewusst nicht behaupten

Diese 2.705 Profile sind keine repräsentative Stichprobe aller Beschäftigten oder Länder. Das aktuelle Datenmodell enthält keine verlässliche Kontextvariable für Arbeit, Dating, Familie oder Sport und kein Land.

Die Daten zeigen aber klar, dass keine Kombination die Norm bildet. Wer Zusammenarbeit für einen angenommenen Standardtyp entwirft, entwirft für fast niemanden.

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Lies, was Mittelwerte und Streuung von 2.705 Profilen über Zusammenarbeit zeigen. Für konkrete Absprachen hilft die Anleitung zum Schreiben eines persönlichen Benutzerhandbuchs.