Organisationen, die mit Personal User Guide arbeiten
01
Persönliche Bedienungsanleitung
Entdecke, wie du am besten mit deinem Gegenüber umgehst und zusammenarbeitest
Deine persönliche Bedienungsanleitung zeigt dir, wie du ausgehend von deiner Persönlichkeit am besten mit deinem Gegenüber umgehst und zusammenarbeitest.
2 Profilevergleichst du anhand derselben fünf Persönlichkeitsdimensionen
5 Dimensionenzeigen dir Überschneidungen, Abstände und Gesprächspunkte pro Dimension
Personal User GuidePersönliche Bedienungsanleitung
Robin Brandt + Sarah VogtPersönliche Bedienungsanleitung · Live Vergleich
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GegensätzeÄhnlich
KonventionellProgressiv
Robin BrandtInteressiertSarah VogtInteressiert
UnorganisiertFokussiert
Robin BrandtMethodischSarah VogtMethodisch
RuhigDominant
Robin BrandtFröhlichSarah VogtRuhig
WettbewerbsfähigMitfühlend
Robin BrandtVernünftigSarah VogtMitfühlend
UnerschütterlichEmotional
Robin BrandtUnerschütterlichSarah VogtEmotional
02
Markierungen & Kommentare
Markiere, was wichtig ist, und halte Gedanken im Kontext fest
Wähle Text in einer Anleitung aus, markiere wichtige Passagen und füge private Kommentare dort hinzu, wo sie für dich relevant sind.
Privatnur du siehst deine Markierungen und Kommentare.
Im Kontextdeine Markierungen und Kommentare bleiben genau mit der Passage verknüpft, auf die sie sich beziehen.
Personal User GuideMarkierungen & Kommentare
Anleitung von Jonas DietrichZusammenarbeit und Kommunikation
Jonas arbeitet am besten mit klarem Kontext und Zeit zum Nachdenken.
Trefft deshalb konkrete Vereinbarungen über Verantwortung, Planung und das gewünschte Ergebnis.
↳Beim nächsten Einzelgespräch nachfragen.
Markieren＋ Kommentar
03
Transformationen
Kostenpflichtige Funktion
Schwierige Nachrichten in Sekunden umschreiben
Mit Transformationen passt du Texte an die Persönlichkeit eines Empfängers oder an das Profil eines ganzen Teams an, damit die Botschaft besser ankommt.
1 Creditpro persönlicher Transformation.
3 Creditspro Teamtransformation.
Personal User GuideTransformationen
Formuliere eine Nachricht für Emma weniger schroffEmma ist emotional.
Prompt
Mache diese Nachricht konstruktiver
84/2000
AbbrechenTransformieren (1 Credit)
Original
Du hältst Absprachen nicht ein und das frustriert mich.
Transformiert
Können wir klare Absprachen treffen, damit wir beide wissen, was wann erwartet wird?
Du hast noch 4 TransformationenVerlauf
Powered by AI Transformation
04
Teamanleitung
Kostenpflichtige Funktion
Teamreibung auf einen Blick erkennen
Deine Teamanleitung führt Persönlichkeiten, Unterschiede und Schwerpunkte zusammen, damit du sofort erkennst, wo Abstimmung nötig ist.
5 Dimensionenzeigen dir die Position jedes Mitglieds und die Streuung deines Teams.
2 Perspektivengeben dir Teamstreuung und individuelle Positionen in einer Ansicht.
Personal User GuideTeamanleitung
Teamanleitung von Demo TeamDemo Team
Teamanleitung von Demo Team lesen
UnterschiedlichAusgerichtet
KonventionellProgressiv
Jonas DietrichInteressiertNina MüllerProgressivRobin BrandtInteressiertSarah VogtInteressiert
UnorganisiertFokussiert
Jonas DietrichMethodischNina MüllerMethodischRobin BrandtMethodischSarah VogtMethodisch
RuhigDominant
Jonas DietrichFröhlichNina MüllerFröhlichRobin BrandtFröhlichSarah VogtRuhig
WettbewerbsfähigMitfühlend
Jonas DietrichWettbewerbsfähigNina MüllerMitfühlendRobin BrandtVernünftigSarah VogtMitfühlend
UnerschütterlichEmotional
Jonas DietrichEmotionalNina MüllerEmotionalRobin BrandtUnerschütterlichSarah VogtEmotional
4 Mitglieder
Teamanleitung von Demo Team lesen →
05
Risikoanalyse
Kostenpflichtige Funktion
Erkenne, wann Stärken unter Druck zu weit gehen
Die Risikoanalyse hilft Coaches und Teamleitern zu erkennen, welches Verhalten unter Druck unflexibler werden kann – im Gesamtbild und je Bereich.
7 Zonenzeigen den Übergang von geringem zu vorhandenem und hohem Risiko.
Gesamt + 5ein Gesamtbild und eine Erklärung je Dimension für jedes Teammitglied.
Personal User GuideRisikoanalyse
Risikoanalyse für Sarah VogtCoach-Ansicht · Verhalten unter Druck
GesamtrisikoHohes Risiko
KonventionellGeringes RisikoProgressiv
Sarah VogtInteressiert
UnorganisiertGeringes RisikoFokussiert
Sarah VogtMethodisch
RuhigHohes RisikoDominant
Sarah VogtRuhig
WettbewerbsfähigGeringes RisikoMitfühlend
Sarah VogtMitfühlend
UnerschütterlichGeringes RisikoEmotional
Sarah VogtEmotional
06
Assessments
Kostenpflichtige Funktion
Sieh, wie Kandidaten in dein Team passen
Sende Kandidaten einen geschützten Assessment-Link und sieh nach Abschluss direkt, wie ihre Persönlichkeit zum Team passt.
1 Linklässt dich Kandidaten ohne Account oder Teamzugang einladen.
7 Tagelang kannst du den persönlichen Assessment-Link verwenden.
Personal User GuideAssessments
Kandidaten-AssessmentFür das Growth-Team
7 Tage gültig
Kandidat
VornameNachnameGib eine oder mehrere E-Mail-Adressen ein...
Einladen
Nach AbschlussKandidat im Teamkontext sichtbar
Nutze die Ergebnisse als Startpunkt für Auswahl, Onboarding oder ein vertiefendes Gespräch.
07
Differenzansicht
Kostenpflichtige Funktion
Verwandle Unterschiede zwischen zwei Teammitgliedern in klare Vereinbarungen
In der Differenzansicht vergleichst du zwei Personen aus einer neutralen Teamperspektive. So sprichst du Gemeinsamkeiten, Ergänzungen und mögliche Missverständnisse an, ohne Partei zu ergreifen.
2 Personenvergleichst du, ohne eine der beiden Perspektiven zum Ausgangspunkt zu machen.
5 Dimensionenzeigen dir Abstand, Überschneidung und praktische Coachingfragen.
Personal User GuideDifferenzansicht
Differenzansicht: Robin und SarahErkenne, wo zwei Teammitglieder übereinstimmen, sich ergänzen oder missverstehen könnten — ohne die Perspektive einer Person zum Ausgangspunkt zu machen.
Demo Team
Erstes Teammitglied
Robin Brandt
+
Zweites Teammitglied
Sarah Vogt
GegensätzeÄhnlich
Robin und Sarah unterscheiden sich deutlich. Das muss kein Problem sein: Ihre Stile können sich ergänzen. Deine Aufgabe ist es, unterschiedliche Annahmen sichtbar zu machen und daraus konkrete Arbeitsvereinbarungen abzuleiten.
Robin ist unerschütterlich, Sarah ist emotional
UnerschütterlichEmotional
Robin BrandtUnerschütterlichSarah VogtEmotional
Fragen, die du stellen könntest:
Wie erkennt ihr den Unterschied zwischen der Stressreaktion von Robin und der von Sarah?
Forschung zu Teams
Zusammenarbeit lässt sich trainieren
Drei große Studien zeigen, dass Engagement, Kommunikationsqualität und gezielte Teaminterventionen mit besseren Ergebnissen zusammenhängen.
23%
höhere Profitabilität bei Teams im obersten Quartil des Mitarbeiterengagements.
Medianer Unterschied zum untersten Quartil in einer Metaanalyse von 183.806 Geschäfts- und Arbeitseinheiten.
Diese Studien haben Personal User Guide nicht untersucht und belegen keine Produktwirkung. Sie liefern Kontext zu Engagement, klarer Kommunikation und der bewussten Verbesserung der Zusammenarbeit.
Bereit, es selbst zu testen?
Starte kostenlos, erstelle deine persönliche Bedienungsanleitung und entdecke Teamanleitungen, Differenzansicht und Transformationen.
Eine fröhliche Person findet leicht Kontakt, ohne ständig im Mittelpunkt zu stehen. So verbindet ihr einen herzlichen Empfang mit Klarheit und Selbstständigkeit.
Eine neugierige Person verbindet neue Ideen mit dem, was bereits funktioniert. So untersucht ihr mehrere Erklärungen und trefft rechtzeitig eine umsetzbare Entscheidung.
So lassen sich Lernkurven verkürzen, Stärken gezielt einsetzen und Schwächen ausgleichen. Eine solche Zusammenarbeit kann zu außergewöhnlichen Ergebnissen führen und vor allem das gegenseitige Vertrauen stärken.
Die persönliche Bedienungsanleitung umfasst fünf zentrale Aspekte der Person, basierend auf dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell.
