Camila Valenzuela Persico
Spanien
Englisch, Spanisch
Organisationscoaching
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Über Begoña
Begoña Anta Rodríguez begleitet Führungskräfte und Fachleute mit großer Verantwortung, vor allem im Gesundheitswesen, die schwierige Entscheidungen, aufgeschobene Gespräche und das Gefühl mit sich tragen, alles allein stemmen zu müssen. Sie ist promovierte Neurowissenschaftlerin und arbeitet von Ávila aus als Mentorin und Coach.
Ihre Sitzungen bieten Raum, um zu ordnen, was jemanden beschäftigt, zu hinterfragen, was bremst, und eigene Antworten zu finden. Themen sind etwa Grenzen setzen, Konflikte angehen, wieder dem eigenen Urteil vertrauen und Entscheidungen voranbringen, die schon lange aufgeschoben werden. Ihre Ausbildung in Neurowissenschaften und ihre Erfahrung mit Projekten im Gesundheitswesen helfen ihr, die Anforderungen dieses Umfelds zu verstehen. Begoña stellt den Menschen in den Mittelpunkt: was er braucht, was er verändern will und welche Schritte sich im eigenen Alltag durchhalten lassen.
Ein Teamcoach hilft nicht, indem er einem Team von außen einfach sagt, was falsch läuft, sondern indem er sichtbar macht, was Menschen für eine gute Zusammenarbeit brauchen. Dazu gehören Unterschiede in Kommunikation, Entscheidungsfindung, Tempo, Vertrauen und Reaktionen unter Druck. Begoña Anta Rodríguez kann euer Team dabei begleiten, diese Muster zu erkennen und in Vereinbarungen zu übersetzen, die im Arbeitsalltag Bestand haben.
Mit Personal User Guide erhält jedes Teammitglied eine persönliche Anleitung auf Grundlage des Big-Five-Persönlichkeitsmodells. Sie zeigt, wie jemand kommuniziert, zusammenarbeitet und reagiert, wenn der Druck steigt. Die Erkenntnisse sind keine Etiketten, sondern ein konkreter Ausgangspunkt für ein ehrliches Gespräch über Verhalten und Bedürfnisse.
In einem Teamcoaching kann Begoña Anta Rodríguez die persönlichen Erkenntnisse in einer zusammenführen. Die zeigt, wo sich Teammitglieder selbstverständlich ergänzen und wo Missverständnisse oder Reibung entstehen können. Die hilft außerdem zu erkennen, wann Stärken unter Druck weniger flexibel werden.
