Produktfunktionen

Entdecke die Funktionen, mit denen du besser zusammenarbeitest

Verstehe deine Zusammenarbeit mit einer Person oder einem ganzen Team und passe deine Kommunikation an die Persönlichkeit deines Gegenübers an.

Meine Anleitung erstellen

Persönliche Bedienungsanleitung

Entdecke, wie du am besten mit deinem Gegenüber umgehst und zusammenarbeitest

Deine persönliche Bedienungsanleitung zeigt dir, wie du ausgehend von deiner Persönlichkeit am besten mit deinem Gegenüber umgehst und zusammenarbeitest.

2 Profilevergleichst du anhand derselben fünf Persönlichkeitsdimensionen
5 Dimensionenzeigen dir Überschneidungen, Abstände und Gesprächspunkte pro Dimension
Personal User GuidePersönliche Bedienungsanleitung
Robin Brandt + Sarah VogtPersönliche Bedienungsanleitung · Live Vergleich
Weiterlesen
GegensätzeÄhnlich
KonventionellProgressiv
UnorganisiertFokussiert
RuhigDominant
WettbewerbsfähigMitfühlend
UnerschütterlichEmotional

Markierungen & Kommentare

Markiere, was wichtig ist, und halte Gedanken im Kontext fest

Wähle Text in einer Anleitung aus, markiere wichtige Passagen und füge private Kommentare dort hinzu, wo sie für dich relevant sind.

Privatnur du siehst deine Markierungen und Kommentare.
Im Kontextdeine Markierungen und Kommentare bleiben genau mit der Passage verknüpft, auf die sie sich beziehen.
Personal User GuideMarkierungen & Kommentare
Anleitung von Jonas DietrichZusammenarbeit und Kommunikation

Jonas arbeitet am besten mit klarem Kontext und Zeit zum Nachdenken.

Trefft deshalb konkrete Vereinbarungen über Verantwortung, Planung und das gewünschte Ergebnis.

Beim nächsten Einzelgespräch nachfragen.

Transformationen

Kostenpflichtige Funktion

Schwierige Nachrichten in Sekunden umschreiben

Mit Transformationen passt du Texte an die Persönlichkeit eines Empfängers oder an das Profil eines ganzen Teams an, damit die Botschaft besser ankommt.

1 Creditpro persönlicher Transformation.
3 Creditspro Teamtransformation.
Personal User GuideTransformationen
Formuliere eine Nachricht für Emma weniger schroffEmma ist emotional.

Prompt

Mache diese Nachricht konstruktiver
84/2000
AbbrechenTransformieren (1 Credit)
Original

Du hältst Absprachen nicht ein und das frustriert mich.

Transformiert

Können wir klare Absprachen treffen, damit wir beide wissen, was wann erwartet wird?

Du hast noch 4 TransformationenVerlauf
Powered by AI Transformation

Teamanleitung

Kostenpflichtige Funktion

Teamreibung auf einen Blick erkennen

Deine Teamanleitung führt Persönlichkeiten, Unterschiede und Schwerpunkte zusammen, damit du sofort erkennst, wo Abstimmung nötig ist.

5 Dimensionenzeigen dir die Position jedes Mitglieds und die Streuung deines Teams.
2 Perspektivengeben dir Teamstreuung und individuelle Positionen in einer Ansicht.
Personal User GuideTeamanleitung
Teamanleitung von Demo TeamDemo Team
Teamanleitung von Demo Team lesen
UnterschiedlichAusgerichtet
KonventionellProgressiv
UnorganisiertFokussiert
RuhigDominant
WettbewerbsfähigMitfühlend
UnerschütterlichEmotional

4 Mitglieder

Teamanleitung von Demo Team lesen

Risikoanalyse

Kostenpflichtige Funktion

Erkenne, wann Stärken unter Druck zu weit gehen

Die Risikoanalyse hilft Coaches und Teamleitern zu erkennen, welches Verhalten unter Druck unflexibler werden kann – im Gesamtbild und je Bereich.

7 Zonenzeigen den Übergang von geringem zu vorhandenem und hohem Risiko.
Gesamt + 5ein Gesamtbild und eine Erklärung je Dimension für jedes Teammitglied.
Personal User GuideRisikoanalyse
Risikoanalyse für Sarah VogtCoach-Ansicht · Verhalten unter Druck
GesamtrisikoHohes Risiko
KonventionellGeringes RisikoProgressiv
UnorganisiertGeringes RisikoFokussiert
RuhigHohes RisikoDominant
WettbewerbsfähigGeringes RisikoMitfühlend
UnerschütterlichGeringes RisikoEmotional

Assessments

Kostenpflichtige Funktion

Sieh, wie Kandidaten in dein Team passen

Sende Kandidaten einen geschützten Assessment-Link und sieh nach Abschluss direkt, wie ihre Persönlichkeit zum Team passt.

1 Linklässt dich Kandidaten ohne Account oder Teamzugang einladen.
7 Tagelang kannst du den persönlichen Assessment-Link verwenden.
Personal User GuideAssessments
Kandidaten-AssessmentFür das Growth-Team
7 Tage gültig
Kandidat
VornameNachnameGib eine oder mehrere E-Mail-Adressen ein...
Einladen
Nach AbschlussKandidat im Teamkontext sichtbar

Nutze die Ergebnisse als Startpunkt für Auswahl, Onboarding oder ein vertiefendes Gespräch.

Differenzansicht

Kostenpflichtige Funktion

Verwandle Unterschiede zwischen zwei Teammitgliedern in klare Vereinbarungen

In der Differenzansicht vergleichst du zwei Personen aus einer neutralen Teamperspektive. So sprichst du Gemeinsamkeiten, Ergänzungen und mögliche Missverständnisse an, ohne Partei zu ergreifen.

2 Personenvergleichst du, ohne eine der beiden Perspektiven zum Ausgangspunkt zu machen.
5 Dimensionenzeigen dir Abstand, Überschneidung und praktische Coachingfragen.
Personal User GuideDifferenzansicht
Differenzansicht: Robin und SarahErkenne, wo zwei Teammitglieder übereinstimmen, sich ergänzen oder missverstehen könnten — ohne die Perspektive einer Person zum Ausgangspunkt zu machen.
Demo Team
Erstes Teammitglied
Robin Brandt
Zweites Teammitglied
Sarah Vogt
GegensätzeÄhnlich
Robin und Sarah unterscheiden sich deutlich. Das muss kein Problem sein: Ihre Stile können sich ergänzen. Deine Aufgabe ist es, unterschiedliche Annahmen sichtbar zu machen und daraus konkrete Arbeitsvereinbarungen abzuleiten.
Robin ist unerschütterlich, Sarah ist emotional
UnerschütterlichEmotional
Fragen, die du stellen könntest:

Wie erkennt ihr den Unterschied zwischen der Stressreaktion von Robin und der von Sarah?

Forschung zur Zusammenarbeit

Gute Zusammenarbeit ist ein Geschäftsfaktor

Drei externe Forschungsberichte zeigen, warum klare Kommunikation, Engagement und frühzeitige Abstimmung wichtig sind.

23%

höhere Profitabilität bei Teams im obersten Quartil des Mitarbeiterengagements.

Medianer Unterschied zum untersten Quartil in einer Metaanalyse von 183.806 Geschäfts- und Arbeitseinheiten.

Gallup Q12-Metaanalyse · 2024
57%

der Zeit in Microsoft 365 entfallen auf Kommunikation; 43 % auf das Erstellen von Inhalten.

Basierend auf anonymisierten Nutzungsmustern über einen Zeitraum von 28 Tagen bei Geschäftskunden.

Microsoft Work Trend Index · 2023
44%

der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter in Großbritannien erlebten im Vorjahr Konflikte am Arbeitsplatz.

Acas-Befragung von 4.558 Personen, durchgeführt im August und September 2025.

Acas-Studie zu Arbeitskonflikten · 2025

Diese Studien haben Personal User Guide nicht untersucht und belegen keine Produktwirkung. Sie liefern Kontext zur Bedeutung von Engagement, Kommunikation und dem frühzeitigen Ansprechen von Reibungen.

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Personal User Guide

Eigene Forschung und praktische Artikel über Persönlichkeit und Zusammenarbeit.

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