Organisationen, die mit Personal User Guide arbeiten
01
Persönliche Bedienungsanleitung
Erkenne, wie Persönlichkeit Kommunikation und Zusammenarbeit bei der Arbeit prägt
Vergleiche Persönlichkeitsprofile bei der Arbeit und erkenne, wo ihr natürlich harmoniert und wo zusätzliche Abstimmung hilft.
2 Profilevergleichst du anhand derselben fünf Persönlichkeitsdimensionen
5 Dimensionenzeigen dir Überschneidungen, Abstände und Gesprächspunkte pro Dimension
Personal User GuidePersönliche Bedienungsanleitung
Robin Brandt + Sarah VogtPersönliche Bedienungsanleitung · Live Vergleich
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GegensätzeÄhnlich
KonventionellProgressiv
Robin BrandtInteressiertSarah VogtInteressiert
UnorganisiertFokussiert
Robin BrandtMethodischSarah VogtMethodisch
RuhigDominant
Robin BrandtFröhlichSarah VogtRuhig
WettbewerbsfähigMitfühlend
Robin BrandtVernünftigSarah VogtMitfühlend
UnerschütterlichEmotional
Robin BrandtUnerschütterlichSarah VogtEmotional
02
Markierungen & Kommentare
Halte fest, was bei der Arbeit wirklich zählt
Halte bei der Arbeit mit privaten Highlights und Notizen im Kontext genau fest, welche Passagen, Vereinbarungen und Schwerpunkte wichtig sind.
Privatnur du siehst deine Markierungen und Kommentare.
Im Kontextdeine Markierungen und Kommentare bleiben genau mit der Passage verknüpft, auf die sie sich beziehen.
Personal User GuideMarkierungen & Kommentare
Anleitung von Jonas DietrichZusammenarbeit und Kommunikation
Jonas arbeitet am besten mit klarem Kontext und Zeit zum Nachdenken.
Trefft deshalb konkrete Vereinbarungen über Verantwortung, Planung und das gewünschte Ergebnis.
↳Beim nächsten Einzelgespräch nachfragen.
Markieren＋ Kommentar
03
Transformationen
Kostenpflichtige Funktion
Sorge dafür, dass schwierige Nachrichten bei der Arbeit besser ankommen
Stimme eine schwierige Nachricht bei der Arbeit auf die Persönlichkeit einer Person oder der ganzen Gruppe ab, damit sie besser ankommt.
1 Creditpro persönlicher Transformation.
3 Creditspro Teamtransformation.
Personal User GuideTransformationen
Formuliere eine Nachricht für Emma weniger schroffEmma ist emotional.
Prompt
Mache diese Nachricht konstruktiver
84/2000
AbbrechenTransformieren (1 Credit)
Original
Du hältst Absprachen nicht ein und das frustriert mich.
Transformiert
Können wir klare Absprachen treffen, damit wir beide wissen, was wann erwartet wird?
Du hast noch 4 TransformationenVerlauf
Powered by AI Transformation
04
Teamanleitung
Kostenpflichtige Funktion
Erkenne, wo Persönlichkeiten bei der Arbeit aufeinanderprallen oder sich ergänzen
Führe bei der Arbeit Persönlichkeiten, Unterschiede und Schwerpunkte zusammen, damit du sofort erkennst, wo Abstimmung nötig ist.
5 Dimensionenzeigen dir die Position jedes Mitglieds und die Streuung deines Teams.
2 Perspektivengeben dir Teamstreuung und individuelle Positionen in einer Ansicht.
Personal User GuideTeamanleitung
Teamanleitung von Demo TeamDemo Team
Teamanleitung von Demo Team lesen
UnterschiedlichAusgerichtet
KonventionellProgressiv
Jonas DietrichInteressiertNina MüllerProgressivRobin BrandtInteressiertSarah VogtInteressiert
UnorganisiertFokussiert
Jonas DietrichMethodischNina MüllerMethodischRobin BrandtMethodischSarah VogtMethodisch
RuhigDominant
Jonas DietrichFröhlichNina MüllerFröhlichRobin BrandtFröhlichSarah VogtRuhig
WettbewerbsfähigMitfühlend
Jonas DietrichWettbewerbsfähigNina MüllerMitfühlendRobin BrandtVernünftigSarah VogtMitfühlend
UnerschütterlichEmotional
Jonas DietrichEmotionalNina MüllerEmotionalRobin BrandtUnerschütterlichSarah VogtEmotional
4 Mitglieder
Teamanleitung von Demo Team lesen →
05
Leitfaden für Coaches
Kostenpflichtige Funktion
Bereite fokussierte Teamsitzungen bei der Arbeit vor
Übersetze die Teamanleitung bei der Arbeit in Prioritäten, Beobachtungen und Fragen – mit einer druckfertigen PDF für die Sitzung.
3 Prioritätenstellen die wichtigsten Teamdynamiken bei deiner Vorbereitung an erste Stelle.
90 Minutenführen dich praktisch von der Eröffnung zu konkreten Arbeitsvereinbarungen.
Personal User GuideLeitfaden für Coaches
Auf einen BlickTeamsitzung mit Demo Team
PDF
Vor der SitzungBereite den Raum und dich selbst vor
✓Lies die drei Prioritäten und wähle diejenige, die am besten zur aktuellen Teamfrage passt.
✓Plane etwa 90 Minuten und erkläre, dass Profile Präferenzen zeigen, keine guten oder schlechten Werte.
✓Lege fest, wie du Sicherheit schützt: Alle sprechen für sich selbst und dürfen eine Antwort auslassen.
Auf einen BlickWo wahrscheinlich die meiste Bewegung möglich ist
Während der SitzungLeitfaden je Thema
Planung und Fokus
Was auffällt
Große Streuung im Team
Fragen, die du stellen kannst
Wo braucht ihr klare Struktur und wo Freiheit?
Was passiert im Team, wenn sich Prioritäten oder Fristen ändern?
06
PDF-Export
Kostenpflichtige Funktion
Nutze deinen Guide als ansprechend gestaltete PDF, wo du ihn bei der Arbeit brauchst
Exportiere die Guides und Differenzansichten, die bei der Arbeit wichtig sind, als übersichtliche PDF, die du zur Vorbereitung, für Gespräche oder zum anschließenden Teilen einfach ausdrucken kannst.
3 Dokumenttypenexportierst du persönliche Guides, Teamguides und Differenzansichten im gleichen klaren Layout.
1 Klickführt dich vom Live-Guide zu einer teilbaren, druckfertigen PDF.
Personal User GuidePDF-Export
Personal User Guide
PDF
Persönlicher GuideGuide für Jonas Dietrich
So arbeitest du mit mir
Ein praktischer Überblick über Kommunikation, Zusammenarbeit und Verhalten unter Druck.
OCEAN
Deine PDF ist bereitA4 · 6 Seiten · druckfertig
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07
Risikoanalyse
Kostenpflichtige Funktion
Erkenne, wann Verhalten bei der Arbeit unter Druck zu weit geht
Erkenne bei der Arbeit, welches Verhalten unter Druck unflexibler werden kann – im Gesamtbild und je Persönlichkeitsdimension.
7 Zonenzeigen den Übergang von geringem zu vorhandenem und hohem Risiko.
Gesamt + 5ein Gesamtbild und eine Erklärung je Dimension für jedes Teammitglied.
Personal User GuideRisikoanalyse
Risikoanalyse für Sarah VogtCoach-Ansicht · Verhalten unter Druck
GesamtrisikoHohes Risiko
KonventionellGeringes RisikoProgressiv
Sarah VogtInteressiert
UnorganisiertGeringes RisikoFokussiert
Sarah VogtMethodisch
RuhigHohes RisikoDominant
Sarah VogtRuhig
WettbewerbsfähigGeringes RisikoMitfühlend
Sarah VogtMitfühlend
UnerschütterlichGeringes RisikoEmotional
Sarah VogtEmotional
08
Assessments
Kostenpflichtige Funktion
Nutze ein Persönlichkeitsassessment, um neue Dynamiken bei der Arbeit zu verstehen
Lade neue Personen bei der Arbeit zu einem geschützten Assessment ein und sieh sofort, wie ihre Persönlichkeit passt.
1 Linklässt dich Kandidaten ohne Account oder Teamzugang einladen.
7 Tagelang kannst du den persönlichen Assessment-Link verwenden.
Personal User GuideAssessments
Kandidaten-AssessmentFür das Growth-Team
7 Tage gültig
Kandidat
VornameNachnameGib eine oder mehrere E-Mail-Adressen ein...
Einladen
Nach AbschlussKandidat im Teamkontext sichtbar
Nutze die Ergebnisse als Startpunkt für Auswahl, Onboarding oder ein vertiefendes Gespräch.
09
Differenzansicht
Kostenpflichtige Funktion
Mache Unterschiede bei der Arbeit konkret besprechbar
Vergleiche zwei Personen bei der Arbeit aus einer neutralen Perspektive und übersetze Gemeinsamkeiten und Unterschiede in konkrete Vereinbarungen.
2 Personenvergleichst du, ohne eine der beiden Perspektiven zum Ausgangspunkt zu machen.
5 Dimensionenzeigen dir Abstand, Überschneidung und praktische Coachingfragen.
Personal User GuideDifferenzansicht
Differenzansicht: Robin und SarahErkenne, wo zwei Teammitglieder übereinstimmen, sich ergänzen oder missverstehen könnten — ohne die Perspektive einer Person zum Ausgangspunkt zu machen.
Demo Team
Erstes Teammitglied
Robin Brandt
+
Zweites Teammitglied
Sarah Vogt
GegensätzeÄhnlich
Robin und Sarah unterscheiden sich deutlich. Das muss kein Problem sein: Ihre Stile können sich ergänzen. Deine Aufgabe ist es, unterschiedliche Annahmen sichtbar zu machen und daraus konkrete Arbeitsvereinbarungen abzuleiten.
Robin ist unerschütterlich, Sarah ist emotional
UnerschütterlichEmotional
Robin BrandtUnerschütterlichSarah VogtEmotional
Fragen, die du stellen könntest:
Wie erkennt ihr den Unterschied zwischen der Stressreaktion von Robin und der von Sarah?
Forschung zur Zusammenarbeit
Gute Zusammenarbeit ist ein Geschäftsfaktor
Drei externe Forschungsberichte zeigen, warum klare Kommunikation, Engagement und frühzeitige Abstimmung wichtig sind.
23%
höhere Profitabilität bei Teams im obersten Quartil des Mitarbeiterengagements.
Medianer Unterschied zum untersten Quartil in einer Metaanalyse von 183.806 Geschäfts- und Arbeitseinheiten.
Diese Studien haben Personal User Guide nicht untersucht und belegen keine Produktwirkung. Sie liefern Kontext zur Bedeutung von Engagement, Kommunikation und dem frühzeitigen Ansprechen von Reibungen.
Bereit, es selbst zu testen?
Starte kostenlos, erstelle deine persönliche Bedienungsanleitung und entdecke Teamanleitungen, PDF-Export, Differenzansicht und Transformationen.
Die Arbeit wird viel weniger frustrierend und viel produktiver, wenn du verstehst, wie deine Kollegen arbeiten. Mit Personal User Guide kannst du jemandes Persönlichkeitsführer lesen, als ob es ihr Handbuch wäre. Du siehst, wie sie am liebsten kommunizieren, wie sie mit Druck umgehen, was sie energetisiert und was zu Reibungen führen könnte.
Indem du ihren Führer mit deinem eigenen vergleichen, erhältst du einen klaren Überblick über deinen natürlichen Zusammenarbeitsstil und wo Herausforderungen auftreten können. Kein zweites Raten mehr, aneinander vorbeireden oder Energie auf Missverständnisse verschwenden. Stattdessen gewinnst du sofortige Einblicke in das, wer deine Teamkollegen wirklich sind und wie du auf eine Weise zusammenarbeiten kannst, die für alle funktioniert.
Ob du jemanden neu einarbeiten oder die Dynamik eines bestehenden Teams verbessern, Personal User Guide hilft dir, mit Empathie, Klarheit und Vertrauen zusammenzuarbeiten.
