Organizaciones que trabajan con Personal User Guide
01
Guía de usuario personal
Descubre cómo la personalidad influye en la comunicación y la colaboración en el trabajo
Compara perfiles de personalidad en el trabajo para descubrir dónde conectáis de forma natural y dónde conviene coordinarse mejor.
2 perfilesque comparas en las mismas cinco dimensiones de personalidad
5 dimensioneste muestran coincidencias, distancias y temas de conversación por dimensión
Personal User GuideGuía de usuario personal
Rubén Benítez + Sara MolinaGuía de usuario personal · Comparación en vivo
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OpuestosSimilares
ConvencionalProgresista
Rubén BenítezInteresadoSara MolinaInteresado
FlexibleCentrado
Rubén BenítezMetódicoSara MolinaMetódico
TranquiloDominante
Rubén BenítezAlegreSara MolinaTranquilo
CompetitivoEmpático
Rubén BenítezRazonableSara MolinaEmpático
ImperturbableSensible
Rubén BenítezImperturbableSara MolinaSensible
02
Destacados y comentarios
Guarda lo que de verdad importa en el trabajo
Guarda en el trabajo los pasajes, acuerdos y puntos importantes con destacados y notas privadas dentro de su contexto.
Privadosolo tú puedes ver tus destacados y comentarios.
En contextotus destacados y comentarios permanecen vinculados al pasaje exacto al que se refieren.
Personal User GuideDestacados y comentarios
Guía de Javier DíazColaboración y comunicación
Javier trabaja mejor con un contexto claro y espacio para pensar antes de responder.
Por eso, establece acuerdos concretos sobre responsabilidades, planificación y el resultado deseado.
↳Retomar esto en nuestra próxima reunión individual.
Destacar＋ Comentario
03
Transformaciones
Función de pago
Haz que los mensajes difíciles conecten mejor en el trabajo
Adapta un mensaje difícil en el trabajo a la personalidad de una persona o de todo el grupo para que conecte mejor.
1 créditopor transformación personal.
3 créditospor transformación de equipo.
Personal User GuideTransformaciones
Haz un mensaje menos intenso para EmmaEmma es emocional.
Prompt
Haz este mensaje más constructivo
84/2000
CancelarTransformar (1 crédito)
Original
No cumples los acuerdos y eso me frustra.
Transformado
¿Podemos acordar expectativas claras para que ambos sepamos qué se necesita y cuándo?
Te quedan 4 transformacionesHistorial
Powered by AI transformation
04
Guía de equipo
Función de pago
Descubre dónde las personalidades chocan o se refuerzan en el trabajo
Reúne en el trabajo personalidades, diferencias y puntos de atención para ver de inmediato dónde hace falta coordinación.
5 dimensioneste muestran la posición de cada miembro y la dispersión de tu equipo.
2 perspectivaste ofrecen la dispersión del equipo y las posiciones individuales en una sola vista.
Personal User GuideGuía de equipo
Guía del equipo de Demo TeamDemo Team
Leer guía del equipo de Demo Team
DistintosAlineados
ConvencionalProgresista
Javier DíazInteresadoNatalia MorenoProgresistaRubén BenítezInteresadoSara MolinaInteresado
FlexibleCentrado
Javier DíazMetódicoNatalia MorenoMetódicoRubén BenítezMetódicoSara MolinaMetódico
TranquiloDominante
Javier DíazAlegreNatalia MorenoAlegreRubén BenítezAlegreSara MolinaTranquilo
CompetitivoEmpático
Javier DíazCompetitivoNatalia MorenoEmpáticoRubén BenítezRazonableSara MolinaEmpático
ImperturbableSensible
Javier DíazSensibleNatalia MorenoSensibleRubén BenítezImperturbableSara MolinaSensible
4 miembros
Leer guía del equipo de Demo Team →
05
Exportación a PDF
Función de pago
Usa tu guía en un PDF cuidado donde la necesites en el trabajo
Exporta las guías y vistas de diferencias importantes en el trabajo como PDF claros y fáciles de imprimir para preparar una conversación, utilizarlos durante ella o compartirlos después.
3 tipos de documentoexporta guías personales, guías de equipo y vistas de diferencias con el mismo diseño claro.
1 clicte lleva de la guía en vivo a un PDF que puedes compartir e imprimir.
Personal User GuideExportación a PDF
Personal User Guide
PDF
Guía personalGuía de Javier Díaz
Cómo trabajar conmigo
Una visión práctica de la comunicación, la colaboración y el comportamiento bajo presión.
OCEAN
Tu PDF está listoA4 · 6 páginas · listo para imprimir
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06
Análisis de riesgos
Función de pago
Reconoce cuándo una conducta se lleva demasiado lejos bajo presión en el trabajo
Reconoce en el trabajo qué conductas pueden volverse menos flexibles bajo presión, tanto en general como por dimensión de personalidad.
7 zonasmuestran la progresión de riesgo bajo a presente y alto.
General + 5una visión total y una explicación por dimensión para cada miembro.
Personal User GuideAnálisis de riesgos
Análisis de riesgos de Sara MolinaVista de coach · conducta bajo presión
Riesgo generalRiesgo alto
ConvencionalRiesgo bajoProgresista
Sara MolinaInteresado
FlexibleRiesgo bajoCentrado
Sara MolinaMetódico
TranquiloRiesgo altoDominante
Sara MolinaTranquilo
CompetitivoRiesgo bajoEmpático
Sara MolinaEmpático
ImperturbableRiesgo bajoSensible
Sara MolinaSensible
07
Evaluaciones
Función de pago
Usa una evaluación de personalidad para comprender nuevas dinámicas en el trabajo
Invita a nuevas personas en el trabajo a una evaluación segura y comprueba enseguida cómo encaja su personalidad.
1 enlacete permite invitar candidatos sin exigirles una cuenta ni acceso al equipo.
7 díasdurante los que puedes utilizar el enlace personal de evaluación.
Personal User GuideEvaluaciones
Evaluación de candidatoPara Growth team
Válido 7 días
Candidato
NombreApellidoIntroduce una o varias direcciones de correo electrónico...
Invitar
Al terminarCandidato visible en contexto de equipo
Usa los resultados como punto de partida para selección, onboarding o una conversación más profunda.
08
Vista de diferencias
Función de pago
Convierte las diferencias en conversaciones concretas en el trabajo
Compara a dos personas en el trabajo desde una perspectiva neutral y convierte similitudes y diferencias en acuerdos concretos.
2 personasque comparas sin convertir la perspectiva de ninguna en el punto de partida.
5 dimensioneste muestran distancias, coincidencias y preguntas prácticas de coaching.
Personal User GuideVista de diferencias
Vista de diferencias: Rubén y SaraDescubre dónde dos miembros del equipo coinciden, se complementan o pueden malinterpretarse, sin tomar la perspectiva de ninguno como punto de partida.
Demo Team
Primer miembro
Rubén Benítez
+
Segundo miembro
Sara Molina
OpuestosSimilares
Rubén y Sara son claramente diferentes. Eso no tiene por qué ser un problema: sus estilos pueden complementarse. Tu tarea es hacer visibles sus suposiciones divergentes y convertirlas en acuerdos de trabajo concretos.
Rubén es imperturbable, Sara es sensible
ImperturbableSensible
Rubén BenítezImperturbableSara MolinaSensible
Preguntas que podrías hacer:
¿Cómo reconocen la diferencia entre la reacción al estrés de Rubén y la de Sara?
Investigación sobre colaboración
Una buena colaboración es un asunto de negocio
Tres informes de investigación externos muestran por qué importan la comunicación clara, el compromiso y la coordinación temprana.
23%
más de rentabilidad en los equipos del cuartil superior de compromiso de los empleados.
Diferencia mediana frente al cuartil inferior en un metaanálisis de 183.806 unidades de negocio y trabajo.
Estos estudios no evaluaron Personal User Guide ni demuestran un efecto del producto. Aportan contexto sobre la importancia del compromiso, la comunicación y abordar las fricciones a tiempo.
¿Listo para probarlo?
Empieza gratis, crea tu guía personal y descubre las guías de equipo, la exportación a PDF, la vista de diferencias y las transformaciones.
Dos personas convencionales pueden valorar lo conocido y aun así discrepar. Cómo aclarar rutinas distintas, conocimientos implícitos y acuerdos de trabajo compartidos.
Compara 16Personalities y Personal User Guide: modelos, resultados, funciones de equipo y precios, con gráficos y datos de 2.705 perfiles y 24 equipos.
Una persona razonable ve varios intereses y busca un resultado viable. Aprovecha esa mediación sin dejar vagos los límites, la responsabilidad o las decisiones.
El trabajo se vuelve mucho menos frustrante y mucho más productivo cuando comprendes cómo operan tus compañeros de trabajo. Con Personal User Guide, puedes leer la guía de personalidad de alguien como si fuera su manual. Ves cómo prefieren comunicarse, cómo manejan la presión, qué los energiza y qué podría causar fricción.
Al comparar su guía con la tuya, obtienes una visión clara de tu estilo de colaboración natural y dónde pueden surgir desafíos. No más dudas, hablar uno al lado del otro, o desperdiciar energía en desalineación. En cambio, obtienes una visión instantánea de quiénes son realmente tus compañeros de equipo y cómo trabajar juntos de una manera que funcione para todos.
Ya sea que estés incorporando a alguien nuevo o mejorando la dinámica de un equipo existente, Personal User Guide te ayuda a colaborar con empatía, claridad y confianza.
