Funciones del producto

Descubre las funciones que te ayudan a colaborar mejor

Entiende cómo colaboras con una persona o con todo un equipo y adapta tu comunicación a la personalidad de la otra persona.

Crear mi guía

Guía de usuario personal

Descubre cómo relacionarte y colaborar mejor con la otra persona

Tu guía de usuario personal te muestra cómo, desde tu personalidad, puedes relacionarte y colaborar mejor con la otra persona.

2 perfilesque comparas en las mismas cinco dimensiones de personalidad
5 dimensioneste muestran coincidencias, distancias y temas de conversación por dimensión
Personal User GuideGuía de usuario personal
Rubén Benítez + Sara MolinaGuía de usuario personal · Comparación en vivo
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OpuestosSimilares
ConvencionalProgresista
FlexibleCentrado
TranquiloDominante
CompetitivoEmpático
ImperturbableSensible

Destacados y comentarios

Marca lo importante y conserva tus ideas en contexto

Selecciona texto en una guía, destaca los pasajes importantes y añade comentarios privados justo donde son relevantes.

Privadosolo tú puedes ver tus destacados y comentarios.
En contextotus destacados y comentarios permanecen vinculados al pasaje exacto al que se refieren.
Personal User GuideDestacados y comentarios
Guía de Javier DíazColaboración y comunicación

Javier trabaja mejor con un contexto claro y espacio para pensar antes de responder.

Por eso, establece acuerdos concretos sobre responsabilidades, planificación y el resultado deseado.

Retomar esto en nuestra próxima reunión individual.

Transformaciones

Función de pago

Reescribe mensajes difíciles en segundos

Con transformaciones adaptas el texto a la personalidad de un destinatario o al perfil de todo un equipo para que el mensaje encaje mejor.

1 créditopor transformación personal.
3 créditospor transformación de equipo.
Personal User GuideTransformaciones
Haz un mensaje menos intenso para EmmaEmma es emocional.

Prompt

Haz este mensaje más constructivo
84/2000
CancelarTransformar (1 crédito)
Original

No cumples los acuerdos y eso me frustra.

Transformado

¿Podemos acordar expectativas claras para que ambos sepamos qué se necesita y cuándo?

Te quedan 4 transformacionesHistorial
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Guía de equipo

Función de pago

Detecta fricción de equipo de un vistazo

Tu guía de equipo reúne personalidades, diferencias y puntos de atención para que sepas de inmediato dónde hace falta coordinación.

5 dimensioneste muestran la posición de cada miembro y la dispersión de tu equipo.
2 perspectivaste ofrecen la dispersión del equipo y las posiciones individuales en una sola vista.
Personal User GuideGuía de equipo
Guía del equipo de Demo TeamDemo Team
Leer guía del equipo de Demo Team
DistintosAlineados
ConvencionalProgresista
FlexibleCentrado
TranquiloDominante
CompetitivoEmpático
ImperturbableSensible

4 miembros

Leer guía del equipo de Demo Team

Exportación a PDF

Función de pago

Lleva cada guía contigo en un PDF cuidado

Exporta guías personales, guías de equipo y vistas de diferencias como PDF bien estructurados y fáciles de imprimir para preparar una sesión, utilizarlos durante ella o compartirlos después.

3 tipos de documentoexporta guías personales, guías de equipo y vistas de diferencias con el mismo diseño claro.
1 clicte lleva de la guía en vivo a un PDF que puedes compartir e imprimir.
Personal User GuideExportación a PDF
Personal User Guide
PDF
Guía personalGuía de Javier Díaz
Cómo trabajar conmigo

Una visión práctica de la comunicación, la colaboración y el comportamiento bajo presión.

personaluserguide.comPágina 1 de 6
Tu PDF está listoA4 · 6 páginas · listo para imprimir
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Análisis de riesgos

Función de pago

Detecta cuándo una fortaleza puede llevarse demasiado lejos

El análisis de riesgos ayuda a coaches y responsables de equipo a reconocer qué conductas pueden volverse menos flexibles bajo presión, tanto en general como por área.

7 zonasmuestran la progresión de riesgo bajo a presente y alto.
General + 5una visión total y una explicación por dimensión para cada miembro.
Personal User GuideAnálisis de riesgos
Análisis de riesgos de Sara MolinaVista de coach · conducta bajo presión
Riesgo generalRiesgo alto
ConvencionalRiesgo bajoProgresista
FlexibleRiesgo bajoCentrado
TranquiloRiesgo altoDominante
CompetitivoRiesgo bajoEmpático
ImperturbableRiesgo bajoSensible

Evaluaciones

Función de pago

Descubre cómo encajan los candidatos en tu equipo

Envía a los candidatos un enlace seguro y comprueba al terminar cómo encaja su personalidad con el equipo.

1 enlacete permite invitar candidatos sin exigirles una cuenta ni acceso al equipo.
7 díasdurante los que puedes utilizar el enlace personal de evaluación.
Personal User GuideEvaluaciones
Evaluación de candidatoPara Growth team
Válido 7 días
Candidato
NombreApellidoIntroduce una o varias direcciones de correo electrónico...
Invitar
Al terminarCandidato visible en contexto de equipo

Usa los resultados como punto de partida para selección, onboarding o una conversación más profunda.

Vista de diferencias

Función de pago

Convierte las diferencias entre dos miembros en acuerdos claros

En la vista de diferencias comparas a dos personas desde una perspectiva neutral del equipo. Así puedes abordar coincidencias, complementariedad y posibles malentendidos sin tomar partido.

2 personasque comparas sin convertir la perspectiva de ninguna en el punto de partida.
5 dimensioneste muestran distancias, coincidencias y preguntas prácticas de coaching.
Personal User GuideVista de diferencias
Vista de diferencias: Rubén y SaraDescubre dónde dos miembros del equipo coinciden, se complementan o pueden malinterpretarse, sin tomar la perspectiva de ninguno como punto de partida.
Demo Team
Primer miembro
Rubén Benítez
Segundo miembro
Sara Molina
OpuestosSimilares
Rubén y Sara son claramente diferentes. Eso no tiene por qué ser un problema: sus estilos pueden complementarse. Tu tarea es hacer visibles sus suposiciones divergentes y convertirlas en acuerdos de trabajo concretos.
Rubén es imperturbable, Sara es sensible
ImperturbableSensible
Preguntas que podrías hacer:

¿Cómo reconocen la diferencia entre la reacción al estrés de Rubén y la de Sara?

Investigación sobre equipos

La colaboración se puede entrenar

Tres grandes estudios muestran que el compromiso, la calidad de la comunicación y las intervenciones específicas se asocian con mejores resultados de equipo.

23%

más de rentabilidad en los equipos del cuartil superior de compromiso de los empleados.

Diferencia mediana frente al cuartil inferior en un metaanálisis de 183.806 unidades de negocio y trabajo.

Metaanálisis Q12 de Gallup · 2024
150

tamaños del efecto mostraron que la calidad de la comunicación se relacionaba más con el rendimiento del equipo que su frecuencia.

Metaanálisis con 9.702 participantes y tareas de equipo tanto cognitivas como orientadas a la acción.

Metaanálisis de Marlow et al. · 2018
72

comparaciones controladas mostraron que la formación en trabajo en equipo mejoraba tanto la colaboración como el rendimiento.

Revisión sistemática de 51 artículos y 8.439 participantes de ámbitos como sanidad, aviación, defensa y educación.

Metaanálisis de Lacerenza et al. · 2017

Estos estudios no evaluaron Personal User Guide ni demuestran un efecto del producto. Aportan contexto sobre el compromiso, la comunicación clara y la mejora consciente de la colaboración.

¿Listo para probarlo?

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