Fonctionnalités du produit

Découvre les fonctionnalités qui t’aident à mieux collaborer

Comprends ta collaboration avec une personne ou toute une équipe et adapte ta communication à la personnalité de l’autre.

Créer mon guide

Guide d’utilisateur personnel

Découvre comment interagir et collaborer au mieux avec l’autre

Ton guide d’utilisateur personnel te montre comment interagir et collaborer au mieux avec l’autre en tenant compte de ta personnalité.

2 profilsque tu compares selon les mêmes cinq dimensions de personnalité
5 dimensionste montrent les recoupements, les écarts et les sujets à aborder par dimension
Personal User GuideGuide d’utilisateur personnel
Romain Blanc + Sarah MarchandGuide d’utilisateur personnel · Comparaison live
Lire la suite
OpposésSimilaire
ConventionnelProgressif
DésorganiséConcentré
TranquilleDominant
ConcurrentielCompatissant
ImperturbableÉmotionnel

Surlignages et commentaires

Marque l'essentiel et garde tes idées dans leur contexte

Sélectionne du texte dans un guide, surligne les passages importants et ajoute des commentaires privés exactement là où ils sont utiles.

Privétoi seul peux voir tes surlignages et commentaires.
En contextetes surlignages et commentaires restent liés au passage exact auquel ils se rapportent.
Personal User GuideSurlignages et commentaires
Guide de Julien DuboisCollaboration et communication

Julien travaille mieux avec un contexte clair et du temps pour réfléchir avant de répondre.

Prends donc des engagements concrets sur les responsabilités, le planning et le résultat attendu.

Revenir là-dessus lors de notre prochain entretien individuel.

Transformations

Fonctionnalité payante

Réécris les messages difficiles en quelques secondes

Avec les transformations, tu adaptes le texte à la personnalité d’un destinataire ou au profil d’une équipe entière pour mieux faire passer ton message.

1 créditpar transformation personnelle.
3 créditspar transformation d’équipe.
Personal User GuideTransformations
Rends un message moins intense pour EmmaEmma est émotionnelle.

Prompt

Rends ce message plus constructif
84/2000
AnnulerTransformer (1 crédit)
Original

Tu ne respectes pas les accords et cela me frustre.

Transformé

Peut-on définir des attentes claires pour que nous sachions ce qui est attendu et quand ?

Il te reste 4 transformationsHistorique
Powered by AI transformation

Guide d’équipe

Fonctionnalité payante

Repère les frictions d’équipe en un coup d’œil

Ton guide d’équipe réunit les personnalités, les différences et les points d’attention pour te montrer immédiatement où un alignement est nécessaire.

5 dimensionste montrent la position de chaque membre et la répartition de ton équipe.
2 perspectiveste donnent la répartition de l’équipe et les positions individuelles dans une seule vue.
Personal User GuideGuide d’équipe
Guide d'équipe de Demo TeamDemo Team
Lire guide d'équipe de Demo Team
DistinctAligné
ConventionnelProgressif
DésorganiséConcentré
TranquilleDominant
ConcurrentielCompatissant
ImperturbableÉmotionnel

4 membres

Lire guide d'équipe de Demo Team

Export PDF

Fonctionnalité payante

Emporte chaque guide dans un PDF soigné

Exporte les guides personnels, les guides d’équipe et les vues des écarts dans un PDF clair, facile à imprimer pour préparer une séance, l’utiliser pendant ou le partager ensuite.

3 types de documentexporte les guides personnels, les guides d’équipe et les vues des écarts dans la même mise en page claire.
1 clicsuffit pour passer du guide en ligne à un PDF partageable et prêt à imprimer.
Personal User GuideExport PDF
Personal User Guide
PDF
Guide personnelGuide de Julien Dubois
Comment travailler avec moi

Un aperçu pratique de la communication, de la collaboration et du comportement sous pression.

personaluserguide.comPage 1 sur 6
Ton PDF est prêtA4 · 6 pages · prêt à imprimer
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Analyse des risques

Fonctionnalité payante

Repère quand une qualité poussée trop loin devient un risque

L’analyse des risques aide les coachs et responsables d’équipe à repérer les comportements qui peuvent devenir moins flexibles sous pression, globalement et pour chaque volet.

7 zonesmontrent la progression d’un risque faible à présent puis élevé.
Global + 5une vue d’ensemble et une explication par dimension pour chaque membre.
Personal User GuideAnalyse des risques
Analyse des risques de Sarah MarchandVue coach · comportement sous pression
Risque globalRisque élevé
ConventionnelRisque faibleProgressif
DésorganiséRisque faibleConcentré
TranquilleRisque élevéDominant
ConcurrentielRisque faibleCompatissant
ImperturbableRisque faibleÉmotionnel

Évaluations

Fonctionnalité payante

Découvre comment les candidats s’intègrent à ton équipe

Envoie aux candidats un lien d’évaluation sécurisé et vois dès la fin comment leur personnalité s’intègre à l’équipe.

1 liente permet d’inviter des candidats sans leur demander de compte ni d’accès à l’équipe.
7 jourspendant lesquels tu peux utiliser le lien personnel d’évaluation.
Personal User GuideÉvaluations
Évaluation candidatPour Growth team
Valable 7 jours
Candidat
PrénomNom de familleSaisis une ou plusieurs adresses e-mail...
Inviter
Après l’évaluationCandidat visible dans le contexte d'équipe

Utilise les résultats comme point de départ pour la sélection, l'onboarding ou une conversation plus approfondie.

Vue des écarts

Fonctionnalité payante

Transforme les différences entre deux membres en accords clairs

Dans la vue des écarts, tu compares deux personnes depuis une perspective d’équipe neutre. Tu peux ainsi aborder les points communs, la complémentarité et les malentendus possibles sans prendre parti.

2 personnesque tu compares sans faire du point de vue de l’une la référence.
5 dimensionste montrent les écarts, les recoupements et des questions de coaching pratiques.
Personal User GuideVue des écarts
Vue des écarts : Romain et SarahDécouvrez où deux membres de l'équipe se rejoignent, se complètent ou risquent de mal se comprendre, sans privilégier le point de vue de l'un ou de l'autre.
Demo Team
Premier membre
Romain Blanc
Deuxième membre
Sarah Marchand
OpposésSimilaire
Romain et Sarah sont clairement différents. Ce n'est pas nécessairement un problème : leurs styles peuvent être complémentaires. Votre rôle est de rendre visibles leurs hypothèses divergentes et de les traduire en accords de travail concrets.
Romain est imperturbable, Sarah est émotionnel
ImperturbableÉmotionnel
Questions que vous pourriez poser :

Comment reconnaissez-vous la différence entre la réaction au stress de Romain et celle de Sarah ?

Recherche sur les équipes

La collaboration peut se travailler

Trois grandes études montrent que l’engagement, la qualité de la communication et des interventions ciblées sont associés à de meilleurs résultats d’équipe.

23%

de rentabilité en plus pour les équipes du quartile supérieur en matière d’engagement.

Écart médian avec le quartile inférieur dans une méta-analyse portant sur 183 806 unités opérationnelles et équipes.

Méta-analyse Q12 de Gallup · 2024
150

tailles d’effet ont montré que la qualité de la communication était plus fortement liée à la performance d’équipe que sa fréquence.

Méta-analyse couvrant 9 702 participants et des tâches d’équipe cognitives comme orientées vers l’action.

Méta-analyse de Marlow et al. · 2018
72

comparaisons contrôlées ont montré que la formation au travail d’équipe améliorait la collaboration et la performance collective.

Revue systématique de 51 articles et 8 439 participants, notamment dans la santé, l’aviation, l’armée et l’enseignement.

Méta-analyse de Lacerenza et al. · 2017

Ces études n’ont pas évalué Personal User Guide et ne démontrent aucun effet du produit. Elles éclairent l’engagement, la clarté de la communication et l’amélioration volontaire de la collaboration.

Prêt à le tester toi-même ?

Commence gratuitement, crée ton guide personnel et découvre les guides d’équipe, l’export PDF, la vue des écarts et les transformations.

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Personal User Guide

Nos études et nos guides pratiques sur les Big Five, les modes d’emploi personnels et une meilleure collaboration.

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